Firmy są teraz zobowiązane do dostarczania pracownikom kompleksowych pisemnych informacji o ich warunkach zatrudnienia na mocy nowego rozporządzenia. Obejmuje to ujawnienie wszelkich systemów algorytmicznych lub zautomatyzowanych, które wpływają na decyzje dotyczące wynagrodzeń, harmonogramów pracy, zadań, awansów, lokalizacji miejsca pracy lub rozwiązania umowy.
Real Decreto 723/2026, opublikowany w Boletín Oficial del Estado, wzmacnia prawa pracowników do informacji i wejdzie w życie 5 października. Częściowo wdraża europejską dyrektywę mającą na celu zapewnienie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy, zastępując wcześniejszy Real Decreto 1659/1998.
Kluczowe obszary objęte regulacją
- Czas trwania i rozkład harmonogramu pracy
- Przydział zadań
- Określanie wynagrodzenia
- Postęp kariery
- Lokalizacja miejsca pracy
- Rozwiązanie umowy
Firmy muszą ujawniać istnienie i wytyczne operacyjne wszelkich systemów używanych do podejmowania decyzji wpływających na te obszary. Należy dostarczyć szczegółowe informacje o składnikach wynagrodzenia, w tym wynagrodzeniu podstawowym i dodatkowym, wraz z obliczeniami wynagrodzenia zmiennego.
Należy również przekazać szczegóły dotyczące godzin pracy, w tym dziennego, tygodniowego i rocznego rozkładu, pracy nocnej lub zmianowej oraz procedur zmiany harmonogramu. Obejmuje to nadgodziny, politykę urlopową, okresy próbne i prawa do szkoleń.
W przypadku nieregularnych harmonogramów pracy firmy muszą określić potencjalne dni i godziny świadczenia usług oraz minimalne okresy powiadomienia. W przypadku pracowników zatrudnionych w sposób przerywany należy ujawnić okresy aktywności i nieaktywności lub ich szacunki.
Dekret określa również obowiązki dotyczące procedur rozwiązania umowy, w tym wymagania formalne i okresy wypowiedzenia, oraz wymaga identyfikacji obowiązujących układów zbiorowych z odpowiednimi szczegółami.
