Теперь компании обязаны предоставлять сотрудникам полную письменную информацию об условиях их работы в соответствии с новым постановлением. Это включает раскрытие любых алгоритмических или автоматизированных систем, влияющих на решения о зарплатах, графиках работы, задачах, продвижениях, местоположении рабочего места или расторжении контракта.
Real Decreto 723/2026, опубликованный в Boletín Oficial del Estado, усиливает права работников на информацию и вступит в силу с 5 октября. Он частично реализует европейскую директиву, направленную на обеспечение прозрачных и предсказуемых условий труда, заменяя предыдущий Real Decreto 1659/1998.
Ключевые затронутые области
- Продолжительность и распределение рабочего графика
- Назначение задач
- Определение зарплаты
- Карьера
- Местоположение рабочего места
- Расторжение контракта
Компании должны раскрывать существование и операционные руководства любых систем, используемых для принятия решений, влияющих на эти области. Необходимо предоставить подробную информацию о компонентах зарплаты, включая базовую оплату и дополнительную компенсацию, а также расчеты переменной оплаты.
Также должны быть сообщены детали о рабочих часах, включая ежедневное, недельное и годовое распределение, ночную или сменную работу и процедуры изменения графика. Это включает сверхурочные, политику отпусков, испытательные сроки и права на обучение.
Для нерегулярных графиков работы компании должны указать потенциальные дни и часы службы, а также минимальные сроки уведомления. Для прерывистых работников должны быть раскрыты периоды активности и неактивности или их оценки.
Постановление также определяет обязательства в отношении процедур расторжения контракта, включая формальные требования и сроки уведомления, и требует идентификации применимых коллективных соглашений с соответствующими деталями.
