Las empresas ahora están obligadas a proporcionar a los empleados detalles escritos completos sobre sus condiciones laborales bajo una nueva regulación. Esto incluye la divulgación de cualquier sistema algorítmico o automatizado que influya en decisiones sobre salarios, horarios de trabajo, tareas, promociones, ubicación del lugar de trabajo o terminación de contratos.
El Real Decreto 723/2026, publicado en el Boletín Oficial del Estado, fortalece los derechos de los trabajadores a la información y será efectivo a partir del 5 de octubre. Implementa parcialmente una directiva europea destinada a garantizar condiciones laborales transparentes y predecibles, reemplazando el anterior Real Decreto 1659/1998.
Áreas clave afectadas
- Duración y distribución del horario laboral
- Asignación de tareas
- Determinación de salarios
- Progresión profesional
- Ubicación del lugar de trabajo
- Terminación de contratos
Las empresas deben divulgar la existencia y las directrices operativas de cualquier sistema utilizado para decisiones que impacten estas áreas. Se debe proporcionar información detallada sobre los componentes salariales, incluyendo el salario base y la compensación adicional, junto con los cálculos de pago variable.
También se deben comunicar los detalles sobre las horas de trabajo, incluyendo la distribución diaria, semanal y anual, el trabajo nocturno o por turnos, y los procedimientos para cambios de horario. Esto incluye horas extras, políticas de vacaciones, períodos de prueba y derechos de formación.
Para horarios de trabajo irregulares, las empresas deben especificar los días y horas de servicio potenciales, junto con los períodos de aviso mínimo. Para los trabajadores intermitentes, se deben divulgar los períodos de actividad e inactividad, o sus estimaciones.
El decreto también describe las obligaciones respecto a los procedimientos de terminación de contratos, incluyendo los requisitos formales y los períodos de aviso, y requiere la identificación de los convenios colectivos aplicables con los detalles relevantes.
