La transición generacional plantea desafíos para las pequeñas empresas de Canarias
Con la jubilación de los baby boomers, Canarias está presenciando un aumento en las vacantes laborales, impactando particularmente a las pequeñas empresas y los oficios tradicionales. Domingo Rosales, un carpintero de 64 años, está navegando este desafío mientras planea su jubilación sin un sucesor designado. Su estrategia implica vender acciones a empleados más jóvenes, con la esperanza de mantener el legado y el conocimiento del negocio.
La Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos destaca este cambio generacional como una preocupación significativa, especialmente para el pequeño comercio, la hostelería y las artesanías tradicionales. Las áreas rurales son particularmente vulnerables, con negocios de larga data potencialmente cerrando debido a una fuerza laboral envejecida y una falta de sucesores calificados.
La historia de Lavandería Romeral muestra una transición generacional exitosa. Yukonda Esparragoza revitalizó el negocio después de asumirlo durante la recesión económica de 2008, transformándolo en una entidad próspera en el sector de servicios hoteleros. La participación de sus hijos en el negocio sugiere un futuro prometedor para mantener el legado familiar.
A pesar de los desafíos continuos, las pequeñas empresas de Canarias pueden inspirarse en transiciones exitosas. Involucrar a las generaciones más jóvenes en los oficios tradicionales y actualizar las prácticas comerciales puede ayudar a asegurar su supervivencia y crecimiento continuos.
