La transition générationnelle pose des défis aux petites entreprises des îles Canaries
Avec le départ à la retraite des baby-boomers, les îles Canaries connaissent une augmentation des offres d’emploi, impactant particulièrement les petites entreprises et les métiers traditionnels. Domingo Rosales, un charpentier de 64 ans, navigue dans ce défi alors qu’il planifie sa retraite sans successeur désigné. Sa stratégie consiste à vendre des parts à des employés plus jeunes, espérant maintenir l’héritage et le savoir-faire de l’entreprise.
L’Union des professionnels et travailleurs indépendants souligne ce changement générationnel comme une préoccupation majeure, notamment pour le petit commerce, l’hôtellerie et les métiers traditionnels. Les zones rurales sont particulièrement vulnérables, avec des entreprises de longue date potentiellement fermées en raison d’une main-d’œuvre vieillissante et d’un manque de successeurs qualifiés.
L’histoire de Lavandería Romeral illustre une transition générationnelle réussie. Yukonda Esparragoza a revitalisé l’entreprise après l’avoir reprise pendant la crise économique de 2008, la transformant en une entité florissante dans le secteur des services hôteliers. L’implication de ses enfants dans l’entreprise suggère un avenir prometteur pour le maintien de l’héritage familial.
Malgré les défis persistants, les petites entreprises des îles Canaries peuvent s’inspirer de transitions réussies. Impliquer les jeunes générations dans les métiers traditionnels et mettre à jour les pratiques commerciales peut aider à assurer leur survie et leur croissance continues.
