Generationswechsel stellt kleine Unternehmen auf den Kanarischen Inseln vor Herausforderungen

Mit dem Ruhestand der Babyboomer erleben die Kanarischen Inseln einen Anstieg an offenen Stellen, was insbesondere kleine Unternehmen und traditionelle Gewerbe betrifft. Domingo Rosales, ein 64-jähriger Tischler, steht vor dieser Herausforderung, da er seinen Ruhestand ohne einen bestimmten Nachfolger plant. Seine Strategie besteht darin, Anteile an jüngere Mitarbeiter zu verkaufen, in der Hoffnung, das Erbe und Wissen des Unternehmens zu bewahren.

Die Union der Selbständigen und Freiberufler hebt diesen Generationenwechsel als bedeutende Sorge hervor, insbesondere für den kleinen Handel, die Gastronomie und traditionelle Handwerke. Ländliche Gebiete sind besonders gefährdet, da langjährige Unternehmen aufgrund einer alternden Belegschaft und eines Mangels an qualifizierten Nachfolgern möglicherweise schließen müssen.

Die Geschichte der Lavandería Romeral zeigt einen erfolgreichen Generationswechsel. Yukonda Esparragoza belebte das Unternehmen nach der Übernahme während der Wirtschaftskrise 2008 neu und verwandelte es in ein florierendes Unternehmen im Hotelservice-Sektor. Die Beteiligung ihrer Kinder am Unternehmen deutet auf eine vielversprechende Zukunft für die Erhaltung des Familienerbes hin.

Trotz anhaltender Herausforderungen können kleine Unternehmen auf den Kanarischen Inseln erfolgreiche Übergänge als Inspiration betrachten. Die Einbindung jüngerer Generationen in traditionelle Gewerbe und die Aktualisierung von Geschäftspraktiken können dazu beitragen, ihr fortwährendes Überleben und Wachstum zu sichern.